姓名：徐洋洋
人力資源管理博士，講師，黨員
電子郵箱：xuyy0123@163.com
研究興趣：領(lǐng)導(dǎo)力與員工激勵(lì)；職場(chǎng)孤獨(dú)感；人才開(kāi)發(fā)與鄉(xiāng)村振興
學(xué)習(xí)經(jīng)歷
2016.09-2022.12 中國(guó)人民大學(xué) 勞動(dòng)人事學(xué)院 博士
2019.05-2020.05 人大商學(xué)院和君商業(yè)精英培養(yǎng)計(jì)劃 結(jié)業(yè)
2015.09-2016.01 中國(guó)人民大學(xué) 公共管理學(xué)院 結(jié)業(yè)
2011.09-2014.07 華南理工大學(xué) 公共管理學(xué)院 碩士
2007.09-2011.07 天津大學(xué) 管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 本科
工作經(jīng)歷
2020.08-至 今 延安大學(xué) 經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 任教
2014.07-2020.07 延安大學(xué) 公共管理學(xué)院 任教
代表論文
1. 徐洋洋, 林新奇. 職場(chǎng)孤獨(dú)感如何影響員工績(jī)效？——基于工作要求和資源理論的視角. 經(jīng)濟(jì)管理, 2021年7月（權(quán)威B，人大復(fù)印全文轉(zhuǎn)載）
2. 徐洋洋, 林新奇. 社會(huì)比較交換關(guān)系對(duì)職場(chǎng)孤獨(dú)感的誘發(fā)機(jī)制研究. 外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理, 2021年8月（CSSCI，人大復(fù)印全文轉(zhuǎn)載）
3. 林新奇, 徐洋洋. 未來(lái)工作自我清晰度與員工反饋尋求行為的關(guān)系：變革型領(lǐng)導(dǎo)和工作投入的影響. 管理評(píng)論,2021年7月（權(quán)威B，通訊作者）
4. 徐洋洋,林新奇,習(xí)怡衡，孤獨(dú)的員工何時(shí)會(huì)更投入：未來(lái)工作自我清晰度和變革型領(lǐng)導(dǎo)的干預(yù)效應(yīng)研究，南開(kāi)管理評(píng)論，2019年10月。（權(quán)威A）
5. Yiheng Xi, Yangyang Xu, Ying Wang. Too-Much-Of-A-Good-Thing Effect of External Resource Investment—A Study on the Moderating Effect of Psychological Capital on the Contribution of Social Support to Work Engagement. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2020年2月（SSCI）
6.丁賀,林新奇,徐洋洋，基于優(yōu)勢(shì)的心理氛圍對(duì)創(chuàng)新行為的影響機(jī)制研究，南開(kāi)管理評(píng)論，2018年2月（權(quán)威A）
7.徐洋洋,林新奇，面向未來(lái)職業(yè)需求的企業(yè)人才培育思路，現(xiàn)代管理科學(xué)，2018年3月
8.張振剛,徐洋洋,余傳鵬，家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)研究述評(píng)與展望，中國(guó)人力資源開(kāi)發(fā)，2013年7月（C擴(kuò)）
參與課題
1. 陜西省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)重大理論與現(xiàn)實(shí)問(wèn)題研究項(xiàng)目：“健康陜西”行動(dòng)背景下的農(nóng)村老年人健康管理服務(wù)研究（2021ND0329）
2.陜西省科技廳基金項(xiàng)目：社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)視域下紅色文化傳承與創(chuàng)新的政治學(xué)思考（17JK0856）
3. 廣東省軟科學(xué)重大研究課題：創(chuàng)新型企業(yè)實(shí)施技術(shù)創(chuàng)新工程試點(diǎn)項(xiàng)目
4. 某國(guó)企戰(zhàn)略人力資源管理體系建設(shè)研究項(xiàng)目
5. 某路橋建設(shè)有限公司發(fā)展戰(zhàn)略研究項(xiàng)目
