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清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授陳勁29日表示，有意義的管理將持續(xù)推動(dòng)社會(huì)各界關(guān)注每一位員工的幸福感、成就感、獲得感，使其感受有意義的工作和生活。

29日下午，由機(jī)械工業(yè)出版社、清華大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新研究中心主辦的“創(chuàng)新管理推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”主題沙龍暨《有意義的管理》新書(shū)發(fā)布會(huì)在北京舉行，陳勁與另一位作者北京物資學(xué)院商學(xué)院教授魏巍出席發(fā)布會(huì)并做主題演講。

陳勁表示，隨著社會(huì)進(jìn)步和科技創(chuàng)新不斷涌現(xiàn)，人類(lèi)進(jìn)入萬(wàn)物互聯(lián)時(shí)代，隨著人性假設(shè)由“經(jīng)濟(jì)人”“社會(huì)人”到“知識(shí)人”“倫理人”的演進(jìn)過(guò)程，管理范式聚焦也出現(xiàn)了從理性規(guī)范、動(dòng)機(jī)需求、知識(shí)創(chuàng)新到幸福意義的轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理實(shí)踐從工具理性向價(jià)值理性轉(zhuǎn)化，關(guān)注人的尊嚴(yán)和幸福、人的全面發(fā)展，不斷激發(fā)員工的意義感。

陳勁透露，通過(guò)對(duì)中國(guó)優(yōu)秀企業(yè)的長(zhǎng)期“蹲點(diǎn)”研究發(fā)現(xiàn)，優(yōu)秀的管理實(shí)踐與以效率為導(dǎo)向的科學(xué)管理、關(guān)注人的動(dòng)機(jī)和需求的行為管理，抑或關(guān)注知識(shí)與創(chuàng)新的知識(shí)管理有很大不同，“他們更關(guān)注人的回歸、意義的感知和對(duì)幸福的追尋，我們將具有這些特征的管理定義為‘有意義的管理’”。

陳勁認(rèn)為，有意義的管理將持續(xù)推動(dòng)社會(huì)各界關(guān)注每一位員工的幸福感、成就感、獲得感，使其感受有意義的工作和生活；同時(shí)也要重塑傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)組織企業(yè)的意義感，更關(guān)注創(chuàng)造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、社會(huì)責(zé)任和商業(yè)倫理、健康與福祉。

會(huì)上，魏巍介紹稱(chēng)，“有意義的管理”的理論框架主要由信念愿景、人性尊嚴(yán)、創(chuàng)新創(chuàng)造、個(gè)人福祉和社會(huì)福祉五個(gè)方面構(gòu)成。

魏巍指出，信念管理是在公司目標(biāo)和組織背景下的管理層的信念與員工對(duì)自身工作和事業(yè)的信念的相互交流碰撞，通過(guò)這種“創(chuàng)造性對(duì)話(huà)”，找到對(duì)公司和員工來(lái)說(shuō)都有意義的業(yè)務(wù)目標(biāo)。

“企業(yè)管理實(shí)踐中，有意義的管理就是在愿景和使命的引領(lǐng)下，賦能個(gè)體的同時(shí)也有效賦能整個(gè)組織。”魏巍補(bǔ)充道。

魏巍表示，人性尊嚴(yán)強(qiáng)調(diào)愛(ài)與道德對(duì)組織管理的重要作用；創(chuàng)新創(chuàng)造則是挖掘員工的創(chuàng)新意愿和創(chuàng)新能力，讓每個(gè)勞動(dòng)者的智慧和力量成為未來(lái)推動(dòng)企業(yè)永續(xù)發(fā)展的源泉；個(gè)人福祉、社會(huì)福祉要求企業(yè)以員工福祉為導(dǎo)向、以利他為原則，打造正能企業(yè)、利他經(jīng)濟(jì)，塑造正能社會(huì)，提升整個(gè)社會(huì)的幸福感。